Для восстановления архива, сгоревшего в результате теракта 04.12.2014г., редакция выкупает номера журнала за последние годы.
http://www.nana-journal.ru

ЧИТАТЬ ОНЛАЙН

Пресс-эстафета "ЧР - ДОМ ДРУЖБЫ"


Права будущей мамы... Печать Email

Луиза Абаева, государственный инспектор труда в ЧР

 

Как говорил классик, мы «ленивы и не любопытны» и, как следствие, хронически безграмотны в плане знания своих элементарных прав. Особенно это относится к нашим женщинам. Речь даже не о быте, где, в мелкой суете и пресловутом «человеческом факторе», вязнут и размываются многие права женщины и «накручиваются» ее бесконечные обязанности, – сегодня мы поговорим о защите трудового права женщины на производстве. А именно – о защите трудового права женщины, готовящейся стать матерью. /Л. К./

 

Действующее трудовое законодательство защищает права беременной женщины независимо оттого, в какой области она работает. Она имеет право на работу в условиях, при которых она может не прекращать свою трудовую деятельность и в тоже время иметь возможность заботиться о благополучии своего ребенка.

 

Прежде всего, работодателю запрещается снижать заработную плату женщине по мотивам, связанным с беременностью; привлекать к работам в ночное время – с 22 до 6 часов (ст.96 ТК РФ), сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК РФ), вахтовым методам; направлять её в служебные командировки (ст.259 ТК РФ); заменять ей ежегодный (основной и дополнительный) оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ), за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если женщина решит сама уволиться; отзывать её из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.125 ТК РФ); переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).

 

В отношении беременной женщины работодатель обязан предоставить – по заявлению беременной женщины – ежегодный оплачиваемый отпуск перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам; предоставить отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности; выплатить пособие по беременности и родам (ст.255 ТК РФ); выплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности; в соответствии с медицинским заключением, предоставленным женщиной: снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы; перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ); освободить её от работы, с сохранением среднего заработка, за все пропущенные, вследствие этого, рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы; установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ). В этом случае оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав; создать гигиенически безопасные условия труда и оптимальные условия производственной среды, т.е. беременная женщина не должна допускаться до работ, связанных с применением на производстве потенциально опасных химических веществ, в т. ч. аллергенных и канцерогенных в плане влияния на репродуктивную функцию; в условиях воздействия чрезвычайно и высоко-опасных (I и II класс) химических веществ, а также обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, либо не имеющих токсикологической оценки; связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний; в условиях воздействия инфракрасного излучения; на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений; в условиях резких перепадов барометрического давления (например, лётный состав, бортпроводницы и др. профессии); в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия; в должности оператора копировальных и множительных машин; в сфере растениеводства и животноводства; с дезинфицирующими средствами, инсектицидами, с пестицидами и агрохимикатами; по химической завивке и окраске волос (работающим по профессии – парикмахер); связанных с подъёмом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и с наклоном туловища более 15 градусов, а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали, а также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающимся нервно-эмоциональным напряжением.

 

Будущая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью (28 календарных дней) за первый год работы до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (а также в случае усыновления ребёнка в возрасте до 3 месяцев). При установлении очередности предоставления ежегодных отпусков женщине, по её желанию, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком, независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Если женщина имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, то он суммируется с ежегодным отпуском. По желанию мужа, в удобное для него время, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней) в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст.123 ТК РФ). При совпадении ежегодного оплачиваемого отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен после окончания послеродового отпуска или перенесен на другой срок – по желанию женщины.

 

Действующее законодательство более строго регулирует труд беременных женщин. Им предоставляются не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья.

 

Вот таковы, в общих чертах, основные гарантии, предоставляемые беременным женщинам.

Как мы поняли, весь спектр прав и компенсаций определяется не только физиологическим состоянием женщины, но и характером ее работы, местом жительства, семейным положением и другими факторами.

 

 

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

©НАНА: литературно-художественный, социально-культурологический женский журнал. Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ. При использовании материалов сайта гиперссылка на сайт журнала «Нана» обязательна.
Поддержка сайта